综合减负所涉及的职工年收入，原则上按上一自然年度（1月1日至12月31日）的年收入计算。特殊情况按如下办法处理：
　　（1）上一年度不是按月有收入的，可按照上一年度月平均收入标准折算成年收入；
　　（2）在本年度中途参保（包括新参保或恢复参保），没有上一年度收入的，可按照当年月平均收入标准，折算成年收入；
　　（3）在本年度中途新纳入职工医保的退休人员，没有上一年度收入的，可参照当年月平均养老金标准，折算成年收入；
　　（4）当年年收入比上年下降的，可根据本人意愿，选择按当年月平均收入标准，折算成年收入；
　　（5）对于在上年度中途在职转退休的，可按其上年第一个月的养老金标准折算年收入。如可提供退休前收入证明（《申请表》由原单位证明并加盖印章）的，年收入可分别按在职、退休累计计算。如在职无收入的，在职期间按减负年度的上年度本市最低工资标准计算年收入，退休按实际领取的养老金金额计算收入，两者的合计金额即为年收入；
　　（6）灵活就业人员，按减负年度的上年度最低月缴费基数（社平工资的60%）计算年收入；
　　（7）因单位倒闭，无法开具收入证明的人员，按减负年度的上年度本市最低工资标准计算年收入；
　　（8）参保人实际收入低于上年度本市最低工资标准的，按减负年度的上年度本市最低工资标准计算年收入。
　　上述年收入确定后，原则上在一个医保年度内不再进行变更。