一是严格执行教师准入制度，遴选真正热爱教育事业，特别是要富有爱心的专业人才进入教师队伍。

　　二是坚持推进见习教师规范化培训，让新入职教师走好职业生涯的“第一步”。

　　三是坚持研训一体，以教育教学为中心开展教师规定课时的能力培训。

　　四是满腔热情关爱新教师，营造安心从教的良好氛围。

　　我们为新教师搭建更多的专业发展平台，我们有“双名”培养工程，青年教师可以参与其中“种子计划”的培养；在职业发展通道方面，中小学教师和高校教师一样可以参评正高级职称；我们还积极开展特级教师、“四有”教师（教书育人楷模）等评选表彰活动，在全社会营造尊师重教的良好氛围；在待遇方面，本市已建立了教师工资稳步增长的机制，今后还将继续大力提高教师收入；我们还鼓励各区通过公租房、人才公寓等多方式改善青年教师的住房，多措并举，营造更加优越的从教环境，形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面，最终造福我们的孩子。