为全面锤炼青年干部过硬本领、涵养务实作风、引领时代新风，绿华镇党委结合“学思想、强作风、建新功”活动，深入推进“绿小华振兴先锋”岗位练兵行动，以“四则运算”破题、“四向发力”赋能，让青春新风为乡村振兴注入强劲动能。

向上生长做“加法”，锻造“锐意进取”新学风

　　为破解青年干部工作视野局限、能力素养不足问题，绿华镇党委创新开展“绿小华振兴先锋”岗位练兵行动，通过“个人自荐”和“组织遴选”，建立“练兵库”，目前已招募45周岁以下青年干部120余人。结合“绿小华”兴趣特长、报名岗位、练兵表现等情况，设置“精英示范层、骨干执行层、实战进阶层、预科初培层、潜力孵化层”五个层级，构建“一库五层八员”人才体系，在分层指导、精准培养中，引领青年干部主动争当“八大员”，冲锋在党建引领、村居减负、产业发展、基层治理等工作第一线。同时，依托机制、平台、积分“三大赋能”，每年举办青年风采展示会，引导“绿小华”在练兵比武、积分激励中投身乡村振兴“赛马比拼”，在比学赶超中锻造“锐意进取”新学风。

向内赋能做“减法”，锻造“减政便民”新行风

　　村居工作面广量大、负担较重，绿华镇党委聚焦村居“减负”目标，引导“绿小华”为村居“大车”卸包袱、为“小马”强动能。例如，“数智治理·积分员”针对村民积分报表繁琐问题，开发“绿管家”小程序，在绿园村491户村民家庭试点推广，以数字化信息采集手段替代人工填报，切实减轻基层“指尖之负”。“亲情结对·接力员”推行“驻点破题”机制，30余名机关青年志愿者常态化下沉村居，通过“插村居”联系、吹哨报到，解决河道整治、证照办理等民生问题45件，开展志愿服务230余次，切实打通了联系村居、服务群众的“最后一公里”。“清风行动·监督员”组建巡查队伍，优化工作流程、精简办事环节，年均为村居节约行政资源300余小时，有效涵养了“马上就办”新行风。

向外突围做“乘法”，锻造“奋力一跳”新社风

　　面对乡村旅游资源丰富，但资源整合不足、服务能力欠缺、“好风景难变俏经济”的发展新题，“绿小华”以“店小二”式精准服务破壁突围，化身“绿华好物·推荐员”，将镇域内3个核心景区、6家农家乐及18家民宿“串珠成链”，绘制区域旅游地图，推出定制款“绿港风情游套票”和多条精品路线，搭建“绿华直播间”，全年助力接待游客超20万人次，开展助农直播48场，柑橘、清水蟹、芋艿等特色农产品销售额达320余万元。“文明实践·宣讲员”深挖本土文化，打造“小甲弟”“橘小妹”专属IP，开发“讲好绿华故事”特色文旅课程，带动“橘黄蟹肥”文旅品牌搜索量同比增长100%，成功将多旅融合优势转化为经济盛势。

向下扎根做“除法”，锻造“实干笃行”新作风

　　为根除青年干部身上的“骄娇二气”与经验不足的“能力恐慌”，镇党委推动“绿小华”队伍深入村居一线，在服务群众的最前沿砥砺作风、增长才干。除去“思想藩篱”，筑牢服务根基，组织青年干部常态化开展“四百”大走访，通过担任“亲情结对·接力员”和“净河爱林·守护员”，与群众深入交流，收集意见建议140余条，将“问题清单”转化为“履职清单”。除去“路径依赖”，激发创新活力，鼓励青年干部不局限于案头工作，而是作为“新兴领域·联络员”和“西沙义警·平安员”，主动投身于新兴领域市场主体常态化走访、邻里矛盾纠纷调解等实务工作，通过基层一线的实战体验，青年干部多了些对村居一线干部的共情理解和换位思考，以沾满泥土的担当祛除“机关气”，涵养“实干风”。