绿华镇按照区委对老干部工作的部署要求，优化完善老干部工作，一体推进党建引领、服务管理、发挥作用、自身建设等重点任务，努力推动老干部老有所为、主动作为，切实提升新时代老干部工作质效。

01动态跟踪精细把脉，“早谋划”满足老干部新期待

在指尖服务中“点对点”洞察需求

以老同志的“急难愁盼”为导向，利用老干部工作微信群、微信公众号和电话问候等，直观了解老干部需求，认真倾听、抓好落实，主动顺应老同志对美好生活的新期待。

在走访慰问中“面对面”掌握需求

不断完善“一人一策”工作机制，增强为老同志服务的针对性和满意度。利用重阳节、春节慰问及每年的体检活动，开展入户走访、送爱到家，把党和政府的温暖送到老干部的心坎上。

在主题活动中“实打实”对接需求

依托“三会一课”“主题党日”等活动，加强退休干部思想政治建设，引导老同志学习新理论，适应新形势，发挥新优势。针对行动不便、年老体弱的老干部，组织“红沁庭”驻点干部开展“家门口的课堂”，使广大老干部政治坚定、思想常新。

02“活力暮年”精心发动，“细落实”广泛开展“银发先锋”活动

“银发人才”凝聚智慧，赋能乡村振兴

结合本镇“资源型”“建设型”“注册型”“基础型”四个人才库建设，排摸挖掘老干部志愿者，形成“银发人才”数据库，积极发挥离退休干部党员的优势和先锋模范作用，让老干部退休不褪色，为乡村振兴赋能增效。

“银发先锋”党建引领，示范带动增活力

结合“美好社区 先锋行动”，重点推进“‘红沁庭’银发先锋VS‘绿小华’振兴先锋”论坛活动和老干部过政治生日活动，在PK与同行中展现长者智慧、魅力和风尚。利用展评党课、行走党课、轮讲党课项目，遴选老年宣讲员充实到“红沁庭”宣讲队伍中，老干部深入党群服务阵地和绿港风情景区，现场指导“绿小华振兴先锋”青年点位讲解，为铸造人才先锋队伍助力赋能。

“活力暮年”志愿服务，老干部退休不褪色

组织开展环保督察、环境清扫、庭院美化等志愿服务，鼓励老干部化身政策宣讲员、矛盾排查调解员和爱心帮扶员等，关心关爱老弱病残、困难群众等特殊群体，“雪中送炭”“雨中撑伞”，不断提升基层治理效能。

03“用心用情”精准服务，“善作为”持续深化研学实践基地品牌建设

聚焦四星级“银杏家园”创建工作，提升老干部之家功能体系建设

在离退休干部之家的功能配备上做实做细做深，把社区离退休干部之家建设成为党性锤炼的初心堂、思想政治的研学点、精神文化的加油站、发挥作用的主战场，不断放大阵地辐射效应。

发挥生态资源禀赋，擦亮研学实践基地品牌

作为“全国乡村旅游重点镇”，绿华镇周边生态资源禀赋卓越，拥有国家5A级旅游景区西沙明珠湖，绿港风情景区正在争创国家4A级旅游景区，将西沙美仓、垦拓精神展示馆、没顶艺术中心等融合进老干部研学路线中，通过沉浸式、行走式学习体验，深切感受乡村振兴魅力，在垦拓精神中感悟初心使命。

依托“诗情‘花’意 ‘卉’享生活”结对共建活动，绽放合作共赢之花

加强瀛洲晚晴退休干部花卉园艺兴趣组与绿港风情景区管委会的结对共建，挂牌成立崇启海老干部研学实践基地，做深做细老干部毗邻党建。搭载每月一次的“村企社”党建联学共建机制，围绕西来农庄玫瑰花朝节、荷花博览园“荷”文化旅游节、橘黄蟹肥吃蟹季等重大节点，积极探索创新老干部联学共建活动，拓宽老干部活动领域，做实老干部活动品牌。