一、总体情况

为深化政府信息公开内容，扩宽政府信息公开渠道、加强政府信息公开工作，2025年，我局根据《政府信息公开条例》《上海市政府信息公开规定》《上海市崇明区人民政府办公室关于印发2025年上海市崇明区政务公开工作要点的通知》（沪崇府办发〔2025〕13号）等工作要求，持续深入推进政务公开工作。

（一）主动公开情况。通过崇明区门户网站政务公开栏主动对外发布我局重点工作信息，包括就业创业补贴、农民工工资保证金返还公示、计划总结、劳动人事仲裁公告、劳动保障重大违法行为社会公布等内容。做好人大代表建议和政协提案办理结果公开，对人大代表书面建议和政协委员提案的答复及时给予公开。同时，做好行政许可、行政处罚、政府集中采购等工作的主动公开工作，有效提高工作透明度，提高公开实效，逐步形成发布、解读、回应“三位一体”政务公开工作格局。

（二）依申请公开情况。在崇明门户网站的崇明区人力资源和社会保障局政府信息公开指南中，明确了受理方式、注意事项等内容。对于收到的信息公开申请，根据我局依申请公开办理流程，依法及时作出准确答复。2025年共受理信息公开申请10件，均已及时答复或办理。

（三）政府信息管理。按照“公开为常态 不公开为例外”的原则，对规定公开的公文在网站上予以主动公开，免于公开的按照要求录入系统进行备案，并定期进行更新维护。2025年我局备案公文99件(其中主动公开公文15件，依申请公开公文2件）。主动公开其他政府信息384条。包括人社工作要点、法治政府建设情况报告和政务公开年报、建议提案办理结果、年度市政府特殊津贴享受人员名单等信息。

（四）平台建设。一是做好区政府门户网站的维护管理。持续完善本单位公开制度、公开指南、公开年报、政策文件、法定公开内容和依申请公开的规范化公开专栏，加强区政府门户网站的区人社专栏动态更新与日常维护。二是进一步完善“崇明人社”微信公众号建设。秉持“小窗口折射大民生”的理念，打造涵盖信息发布、政策宣传、工作报道、典型案例的综合信息发布平台。全力建设人社法宣宣传矩阵，制作“薪福侠小课堂”“以案说法”系列宣传推文，以漫画+案例的形式推动法律宣传深入人心；宣传基层就业帮扶典型案例，具象化展现人社工作的落地成效，显著增强公众号的人文关怀与社会吸引力。

（五）监督保障。区人力资源社会保障局政务公开工作由局主要领导主管，局办公室具体负责，专人落实；各条线发文、公示信息由分管领导签批审核单后流转至办公室，经局办公室负责人审核无误后，由政务公开专人录入相应平台，由区政府办公室审核后向社会公开。整体从上到下，从条线汇聚到办公室，层层审核，压实责任，确保政务公开工作合法合规、及时有效。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局政务公开工作取得阶段性成效，但也存在一些薄弱环节。具体表现在：人社政策主动公开的时效性和落地效果仍需提升；公文备案工作的及时性也有待进一步提高。下一步，我局将持续优化“崇明人社”微信公众号运营，依托区政府门户网站、“上海崇明”微信公众号等多元化平台，丰富政策发布与解读形式，拓宽互动途径，及时回应社会公众关切。同时，将强化工作人员业务培训，压实公文备案与公开责任，确保信息第一时间发布，切实提升政务公开工作质效，更好履行法定公开职责。

六、其他需要报告的事项

2025年，“崇明人社”微信公众号持续拓展政务公开的覆盖面与传播维度，强化原创内容建设，积极探索多样化表达方式与传播风格。公众号紧密围绕人社领域重点任务与政策动向，精心打造了《维权现场找到了工作——上海崇明“一案四赢”探索治理创新》《从都市求职者到乡村咖啡师——上海崇明竖新镇就业服务站助青年在咖啡产业中跨界成长》《拆认知壁垒 燃兴趣火种——上海崇明东平镇就业服务站精准施策破解青年就业困局》等一批高质量、高传播度的原创内容。其中，《15分钟能找岗 能维权 能成长——崇明20个服务站藏满惊喜》等相关推送先后被人社部及市级主管部门转发推介。同时，我局继续开展“政府开放日”活动，本年度以“劳动解纷享便利，就业服务零距离”为主题，邀请社会公众、高校毕业生、企业人力资源负责人等11位代表，实地走访长兴镇就业服务站、长兴镇劳动关系矛盾预防协调中心及江南造船“老娘舅工作站”，通过一体化参观、沉浸式体验，近距离感受人社服务流程，并围绕就业、劳动关系等政策进行现场宣讲。活动有效增进了公众对人社融合服务的认知，进一步搭建起政府与企业、群众之间的沟通桥梁。本年度，本单位未收取任何信息处理费。