一、总体情况

为深化政府信息公开内容，扩宽政府信息公开渠道、加强政府信息公开工作，2024年，我局根据《政府信息公开条例》《上海市政府信息公开规定》《上海市崇明区人民政府办公室关于印发2024年上海市崇明区政务公开工作要点的通知》（沪崇府办发〔2024〕13号）等工作要求，持续深入推进政务公开工作。

（一）主动公开情况

通过崇明区门户网站政务公开栏主动对外发布我局重点工作信息，包括就业创业补贴、农民工工资保证金返还公示、计划总结、劳动人事仲裁公告、劳动保障重大违法行为社会公布等内容。做好人大代表建议和政协提案办理结果公开，对人大代表书面建议和政协委员提案的答复及时给予公开。同时，做好行政许可、行政处罚、政府集中采购等工作的主动公开工作，有效提高工作透明度，提高公开实效，逐步形成发布、解读、回应“三位一体”政务公开工作格局。

（二）依申请公开情况

在崇明门户网站的崇明区人力资源和社会保障局政府信息公开指南中，明确了受理方式、注意事项等内容。对于收到的信息公开申请，根据我局依申请公开办理流程，依法及时作出准确答复。2024年共受理信息公开申请12件（其中1件为上年度结转，其余11件均为当年度新增），均已及时答复或办理。

（三）政府信息管理

按照“公开为常态 不公开为例外”的原则，对规定公开的公文在网站上予以主动公开，免于公开的按照要求录入系统进行备案，并定期进行更新维护。2024年我局主动公开公文11件，备案公文80件。主动公开其他政府信息373条。包括人社工作要点、法治政府建设情况报告和政务公开年报、建议提案办理结果、年度市政府特殊津贴享受人员名单等信息。

（四）平台建设

一是做好区政府门户网站的维护管理。持续完善本单位公开制度、公开指南、公开年报、政策文件、法定公开内容和依申请公开的规范化公开专栏，加强区政府门户网站的区人社专栏动态更新与日常维护。二是进一步完善“崇明人社”微信公众号建设。坚持以“看得懂 算得清”为目标，多样化宣传报道人社政策法规、重点工作、优秀典型等内容，全力建设人社政策宣传矩阵，制作“人社政策100问”系列宣传推文，形成就业政策宣传“个人篇”，有效拓宽了人社政策覆盖面。

（五）监督保障

区人力资源社会保障局政务公开工作由局主要领导主管，局办公室具体负责，专人落实；各条线发文、公示信息由分管领导签批审核单后流转至办公室，经局办公室负责人审核无误后，由政务公开专人录入相应平台，由区政府办公室审核后向社会公开。整体从上到下，从条线汇聚到办公室，层层审核，压实责任，确保政务公开工作合法合规、及时有效。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局政务公开工作虽然取得了一定成绩，但仍存在不足之处。主要表现在：一是人社政策主动公开的及时性和有效性还有待加强；二是公文备案及时性还不够。接下来，我局将进一步用好“崇明人社”微信公众号，结合区政府门户网站、“上海崇明”微信公众号等，多形式、多角度做好政策公开和解读，畅通互动渠道，及时回应市民关切。不断加强工作人员学习和培训，对公文进行及时备案和公开，第一时间向公众发布，更好履行政府部门政务公开职责。

六、其他需要报告的事项

一是建好“崇明人社”公众号。2024年，“崇明人社”微信公众号进一步拓宽政务公开途径和渠道，注重原创，积极尝试多元传播风格和话语风格，紧贴人社重点工作、重要政策，创作出“崇明海洋装备工”劳务协作品牌、“崇明生态岛 养老甚好”等一系列阅读量大的原创推文，其中“崇明海洋装备工”劳务品牌被人社部、市局相继转发，该品牌也被评为2024年度“上海市特色劳务品牌” ，并被推荐参加全国品牌展示大会。二是持续开展“政府开放日”活动。今年的活动以“稳就业 促和谐 人社服务惠民生”为主题，邀请社会群众、高校毕业生、企业HR等共11位公众代表走进堡镇巡回仲裁庭、就业服务站、职介所，一体化参观、一站式体验人社服务，同时开展就业政策、劳动关系政策等主题宣讲，人社领域的融合服务通过零距离、沉浸式体验，不断增强了公众的认识，拉近了政府部门与企业、群众之间的联系。

本年度本单位未收取信息处理费。