为更好贯彻落实《崇明区区管企业优秀青年干部人才培养三年行动计划（2022-2024年）》文件要求，进一步培养造就一支思想素质高、业务能力强、管理水平高的企业优秀青年干部人才队伍，5月29日下午，区国资委党委召开2024年区管企业优秀青年干部人才挂职锻炼动员会暨优秀青年干部培训开班式。区国资委党委书记、主任杨冬卫出席会议并讲话。区国资委党委副书记郭焰主持会议。各区管企业分管领导、各区管企业优秀青年干部人才参加会议。区纪委监委第五派驻纪检监察组相关同志列席会议。

杨冬卫书记就区管国企优青干部人才的培养，对崇明跨领域、跨序列、跨区域的干部储备和梯队建设的长期考量的重要意义等做了说明和展望，对117名优秀青年干部以及参加第一轮挂职交流的21名同志从工作、学习、生活、廉洁等方面提出了具体的要求并进行了动员部署。

会议指出，开展区管企业优秀青年干部人才培训暨优秀青年干部人才挂职锻炼是推动本区区管企业青年干部队伍建设和区管企业事业长远发展的战略任务，也是贯彻区委要求，健全优化区国资系统党建制度体系的“1+6”系列文件精神的关键动作。区国资委将会同各区管企业，积极探索建立“三跨机制”，为国企青年干部人才发挥所长、施展才华创建平台。各相关单位要加强对挂职干部的培养带教和关心关爱，搭建交流分享平台，不断完善挂职工作机制。

会议强调，一要统一思想，以高站位、大格局推进国企青年干部人才培养。各区管企业要认清挂职锻炼的重要意义，超前布局、系统施治，拓宽交流渠道、强化制度保障，提升青年干部人才培养的精准性和有效性；各区管企业挂职干部，要正确认识挂职锻炼的重要性和目的性，努力通过挂职锻炼提高政治能力、思维能力和实践能力，把交流挂职成果转化为推动事业发展的强大力量。二要博学笃行，以勇担当、善作为彰显青年干部先锋本色。各区管企业优秀青年干部人才要有担当之心和担当之能，练就能担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事；要增强见微知著能力，自觉提升“时时放心不下”“事事放心不下”的责任感、使命感和敬畏感；要学会既任劳又任怨，辩证地看待工作中的“落差”，培养良好的工作心态。三要秉持初心，以好心态、实作风确保培训学有所获。各区管企业优秀青年干部人才要在学习态度上严要求，要在思想上高度重视，行动上高度自觉，进一步熟悉市场规律、拓展世界眼光；要在学习方法上下苦功，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，做到干一行、懂一行，力争成为本领过硬的行家里手；要在学以致用上求实效，要立足自己的岗位，带着问题学，带着目的学，联系工作中遇到的新情况、新问题，边学习、边思考、边创新。

会上，3名挂职干部代表围绕接下来挂职锻炼如何工作、学习作了交流分享。会议还邀请了市委党校周建勇教授、博士为大家作《为全面从严治党提供纪律保证》为主题的党纪学习教育专题培训。